١٧ شباط ٢٠٢٦
أعلنت شركة فيراري الإيطالية عن صرف مكافآت سنوية قياسية لموظفيها في إيطاليا، تصل قيمتها إلى 14,900 يورو (حوالي 18,000 دولار أمريكي)، وذلك تقديراً للأداء المالي الاستثنائي الذي حققته العلامة التجارية خلال عام 2025.
تأتي هذه الخطوة لتعكس الفلسفة الإدارية في مارانيللو، حيث يتم ربط نجاح الشركة مباشرة بمكافآت الكوادر البشرية التي تدير خطوط الإنتاج والتطوير.
الأرقام المالية: الربحية قبل الكمية
رغم أن فيراري لم تكسر حاجز المبيعات القياسي لعام 2024 (حيث شحنت 13,640 سيارة في 2025، أي أقل بـ 112 وحدة فقط عن العام السابق)، إلا أن القيمة المالية للأرباح كانت هي الأبرز:
الإيرادات: ارتفعت بنسبة 7% لتصل إلى 7.1 مليار يورو.
الأرباح التشغيلية: قفزة بنسبة 12% لتصل إلى 2.1 مليار يورو.
هذا النمو يؤكد نجاح استراتيجية فيراري في التركيز على "هامش الربح" العالي من خلال بيع السيارات الأكثر فخامة وحصرية، بدلاً من التركيز فقط على حجم المبيعات الإجمالي.
عام 2026 وما بعده: الطلب يتجاوز الإنتاج
المؤشرات القوية لاستمرارية هذا النجاح تكمن في:
1. طلبيات الشراء: إنتاج عام 2026 بالكامل مباع مسبقاً، والطلبات بدأت تملأ جداول عام 2027.
2. التحول الكهربائي: تستعد الشركة لإطلاق أول سيارة كهربائية بالكامل تحمل اسم "Luce" في 25 مايو القادم.
3. تنوع المحركات: تلتزم فيراري بالإبقاء على محركات الاحتراق الداخلي (من ثماني اسطوانات و 12 اسطوانة) ، حيث تتوقع أن تشكل 40% من مبيعاتها بحلول عام 2030، إلى جانب 40% للسيارات الهجينة و20% للكهربائية.
الخلاصة
تثبت فيراري مرة أخرى أنها لا تبيع مجرد سيارات، بل تبيع "ندرة" و"أداءً" يترجم إلى أرقام مالية ضخمة. توزيع 18 ألف دولار كعلاوة لكل موظف (من أصل 5000 موظف في إيطاليا) هو رسالة ثقة للمستثمرين والموظفين على حد سواء بأن مستقبل الحصان الجامح لا يزال في قمة توهجه.